בתחילת התהליך נתבקשתי לבצע מספר מבחנים בהם שאלון 300, מבחן באנגלית (רמה יחסית גבוהה-ניבים ומושגים באנגלית) וכן חישובים מהירים לצד חשיבה כמותית.
לאחר מכן הודיעו לי מהמשרד שאני מזומן לראיון עם משאבי אנוש.
בראיון נתבקשתי לתת סקירה קצרה של מהלך חיי תוך שימת דגש על השירות הצבאי, אירועים מרכזיים שעיצבו אותי בצורה כזאת או אחרת (לחיוב ולשלילה) וכן מדוע אני רוצה להתמחות במשרד ולמה בחרתי במקצוע ראיית החשבון.
שאלות מתוך הראיון
בראיון נתבקשתי לתת סקירה קצרה של מהלך חיי תוך שימת דגש על השירות הצבאי, אירועים מרכזיים שעיצבו אותי בצורה כזאת או אחרת (לחיוב ולשלילה) וכן מדוע אני רוצה להתמחות במשרד ולמה בחרתי במקצוע ראיית החשבון.
תהליך המיון בסומך כולל מבחנים במחשב, שאלות כמותיות צורניות ומבחן באנגלית שכולל אנסין ושאלות גרמר.
לאחר מכן במידה ועוברים מוזמנים לריאיון במשאבי אנוש שאורך כ 45 דקות בערך.
שאלות מתוך הראיון
בריאיון נשאלו שאלות כלליות, כגון למה בחרתי בתחום? מה עשיתי בצבא? לתת תיאורים של כל מיני מקרים שקרו ואיך הצלחת לצאת מהם, אם זה בצבא או בכל מקום אחר.
תשובות
הוסף תשובה
|
לצפיה בתשובות
ספטמבר 2015
*תחום מעניין מאתגר שיש בו אופציות רבות מאפשר ראייה רחבה של המקצוע.
שלב ראשון מבחנים פסיכוטכניים מול מחשב.
שלב שני שני ראיונות במשאבי אנוש.
שלב שלישי ראיון במחלקה.
שאלות מתוך הראיון
הכי חשבו לדעת במבחנים הפסיכוטכנים שאין שעון ולא יודעים מהיא השאלה האחרונה. אם הגעת לשאלה האחרונה וענית עליה, הפרק הסתיים ולא תוכל לחזור. חלק א'- מתמטיקה, חידות סידור דברים, וצורות. חלק שני אנגלית (שני קטעים אחד קצר ואחד ארוך וקצת מילים להלשלמה). חלק ג' - שאלון אישיות.
ראיון לתפקיד 
